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在华日企一夜关门内幕真相曝光企业突击解散太不人道-【新闻】

发布时间:2021-09-15 18:42:37 阅读: 来源:造雪机厂家

在华日企一夜关门内幕真相曝光 企业“突击”解散太不人道?

供职的企业一夜之间关门,自己不明不白就成了失业人员。这种经历恐怕谁都不想拥有,而然,这却是广州日本西铁城精密有限公司一千余名员工现在正面临的危机。更让人困惑和气恼的是,这种单方面突然终止劳动关系的行为,在花都区人社局看来,是合法的。

2月5日14时30分,广州日本西铁城精密有限公司突然通知和全体员工解除劳动合同,这宛如晴天霹雳,意味着一千余名员工突然被裁。公司工会主席对此一无所知,花都区人社部则表示,该行为属于劳动合同终止,只需给予经济补偿金即可。

恐怕听此答复的工人们将从刚失业的惊惶,转变为对相关法律的困惑。如果这种 突击 解散给自己带来的一些不便和损失都是合法的,那是不是太不公道了?

有媒体指出,人社局的说法存在很大问题。《劳动合同法》第四条规定, 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第四十一条规定, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 。

显然,还能不能继续工作属于 涉及劳动者切身利益的重大事项 ,而且也必须和提前解除劳动合同一样,提前三十日对劳动者进行通知与说明。这次事件确实属于劳动合同终止,但并不是像当地人社局的说法那样,只需给予经济补偿金即可,由于这家日企没有提前通知员工,因此还需赔偿由此给员工带来的一系列损失。

人社部作为相关部门,没有能够充分掌握劳动法规的内容,没有为权利受到侵害的劳动者以相关的指导和帮助,折射出了公务员自身素质还有欠缺,无法很好为公众服务的问题。

同时,日本国内对于裁员等问题相当重视,相关规定也十分严格。一家日企到中国以后,变得不尊重劳动者权利,敷衍了事,甚至 突击解散 ,这都反映了在我国劳动者权利不被充分重视和保护的大环境下,外企也开始对此制度环境进行 投机 ,经历着 近墨者黑 的转变过程。 法律为什么规定必须提前三十日通知职工,其意义就是让职工早做准备,去寻找下一个工作岗位。作为批准企业解散的人社局就应该掌握这个 提前三十日 的时间规定,而不是随便批准。

2月5日14时30分,日本西铁城精密(广州)有限公司突然通知和全体员工解除劳动合同,这让千余打工者惊呆了。 对于突然被裁,工人们不知所措。部分工人跑去问公司的工会主席,得到的答复是 什么都不知道 。 这和一些城市 一夜限牌 差不多,该企业属于 一夜关门 了。

对此,广州市花都区人社局有关负责人称,西铁城精密(广州)有限公司上个月已经就解散和清算向广州市人社部门提出了报备,根据《劳动合同法》第四十四条第5项规定: 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。 而劳动合同的终止和合同的提前解除不同。劳动合同终止的情况下,企业只要给予经济补偿金就可以。

应该说,这种说法不符合法律规定。企业解散采取突然袭击的办法是错误的。《劳动合同法》第四条规定, 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第四十一条规定, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 。那么,作为批准企业解散的人社局就应该掌握这个 提前三十日 的时间规定,而不是随便批准。

对于企业解散搞突然袭击,人社局说 只要给予经济补偿金就可以 ,这种说法是不对的。法律为什么规定必须提前三十日通知职工,其意义就是让职工早做准备,可以利用30天的时间去寻找下一个工作岗位。像现在这样,第一天还在上班,第二天就被终止合同,必然造成员工在一定时间内找不到工作,这三十天岂不是连吃饭都成了问题?因此,职工有权得到赔偿。就是说,企业不仅要按照法律规定,对终止合同的职工进行经济补偿,还应该赔偿由于突击解散对员工造成的损失。

事实上,现在西铁城公司的赔偿方案还是不尽如人意的。西铁城方面回复,目前对每个工人的赔偿标准是经济补偿金加1个月工资。经济补偿金按工作年数来计算。这一个月的工资就相当于赔偿了未提前三十天通知解散的损失。企业 一夜关门 到底有没有违法,到底应该如何赔偿工人们的经济损失,相关部门还应该给出一个说法。

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