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对开展党的群众路线教育实践活动的认识与体会

发布时间:2020-03-20 10:21:50 阅读: 来源:造雪机厂家

以解决问题为导向

——对开展党的群众路线教育实践活动的认识与体会

提要

山西晋中市质监局把党的群众路线教育实践活动的重点放在了以解决问题为导向,促进晋中质监工作全面建设上来,从思想、作风和履职3个方面的问题为导向和出发点,最终回到为民务实工作的出发点和落脚点上。

□常捍红

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调指出,这次教育实践活动的主要任务要聚焦到作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。我们局作为第二批党的群众路线教育实践活动单位,把这次教育实践活动的重点放在了以解决问题为导向上,促进晋中质监工作全面建设上来。以解决问题为导向,抓实教育实践活动,就是要从思想、作风和履职3个方面的问题为导向,最终回到为民务实工作的出发点和落脚点上来。

一、以解决思想作风问题为导向,树立为民务实的情怀

当前,在晋中质监系统,绝大多数党员干部具有坚定的理想信念,在各项工作中发挥着应有的作用。但同时也要看到,在经济社会发展的新形势下,其中有少数人产生了思想困惑甚至出现了理想信念动摇和宗旨意识淡化的倾向。

造成这些问题的原因有多方面,但归结起来主要有3方面:第一,理想和现实的原因。第二,理论和认识的原因。第三,复杂环境和教育的原因。社会经济成分和分配方式的多样化,在日益发展的经济社会生活中,由于教育工作没有及时到位,或流于形式,解决思想实际问题少,缺少针对性,一些人经不起诱惑,人生观和价值观发生蜕变,崇尚拜金主义、享乐主义、极端个人主义。

解决这些问题,就要加强理想信念教育,使每名党员始终坚守“三个信”。始终坚守对马克思主义的信仰、始终坚守对中国特色社会主义的信念、始终坚守对党的信赖。

二、以解决工作作风问题为导向,树牢为民务实的作风

作为联系群众最广泛、服务群众最直接的窗口单位和执法部门之一,从总体上看,当前晋中市系统广大干部职工贯彻执行党的群众路线情况是好的。但是,也要清醒地看到,在一些党员干部身上,方方面面的“四风”问题仍然存在,集中体现在工作不落实上。这些问题的存在虽然客观上有体制机制不完善和工作方式方法不佳的原因,但最主要原因是思想上不重视、责任心不强、能力素质不高。要解决这些问题,不仅要求在工作状态上求突破,在工作制度上求改进,在工作方法上求创新,更要求在具体工作中强化3种意识:

一要强化责任意识。强烈的责任意识是干好一切工作的前提。有了强烈的责任感,工作才能做细做实;有了强烈的责任感,才能不断创新工作方法,提升业务能力;有了强烈的责任感,才能不把工作当负担;有了强烈的责任感,才能严格履职,不断在质监系统中散发出自己的光和热。做好工作,归根到底就是一个责任心的问题。

二要强化服务意识。树立正确的服务理念不仅是一个质监工作者所必须具备的工作素质,而且也是提高工作效率,改善工作形象的重要一环。应该清醒地认识到质监工作是一个寓服务于监管的工作,是一项既服务于企业也服务于人民、服务于经济的工作。

三要强化创新意识。当前质监系统在“两大安全”管理上人手少、任务重。因此,创新思想,形成新的监管思路显得尤为重要,坚持科学的工作方法,是有效完成各项任务的重要保障。

三、以解决安全职守问题为导向,把全部精力放在为民务实的工作上

质监部门除担负质量、计量、认证、标准化等工作外,还肩负着特种设备安全和消费品安全监管的两大重任,安全是民生,是最大的民生,安全是红线,是任何时候都不能触碰的红线。

工作不落实、落实工作效果不佳,从根本上讲,就是执行力不高的问题。因此抓好落实就要提高执行力,提高执行力就要做到5个严格:

一是实行严格的网格化监管责任制。要进一步建立健全网格化监管责任制,将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位,使每项工作任务、每个工作环节的责任都具体落实到人,形成一级抓一级、层层抓落实的无缝责任链条,确保各项工作任务按时间、要求高标准完成。

二是实行严格的监督制。督导检查是推动工作落实的有效手段,只安排不督促,只布置不检查,再好的决策也会落空,要建立严格的督办机制,对于发现的问题,要认真分析原因,找准症结,及时通报和处理。对典型的普遍性的问题要集中整治,切实做到问题不整改不放过、责任不追究不放过、追究不处罚不放过,真正体现督察的严肃性。

三是实行严格的问责制。问责不是目的,而是手段。既要追究因失职失误而有过的责任,又要追究不作为、乱作为的无为问题,对在其位不谋其政的人,推行“问效、问绩、问责”模式,严肃处理少数党员干部不执行、不落实的行为。

四是严格树立鲜明的用人导向。要把提高执行力和干部使用紧密挂钩,真正把那些能干事、干成事、不出事的干部选拔出来,真正把善于推动发展、执行力强的干部提拔到重要部门和关键岗位上去。对缺乏责任心、执行力不强、作风不实的干部,坚决进行调整。

五是严格建立科学的长效机制。在严格执行现有各项制度的基础上,建立干部执行力档案,把工作落实情况作为作风建设的重要内容。特别要把责任追究、干部使用导向、评优评先情况记入档案。强化制度约束,制定有力措施,形成提升执行力的良好氛围和强大的工作合力。

(作者为山西晋中市质监局党组书记、局长)

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